2022年，工委组织部深入贯彻落实工委（区委）推动党的建设全面提质的部署要求，突出问题导向，强化改革意识，全面实施“组织工作创新突破行动”，坚持以创新补短板、以突破促提升，推动组织工作全面提质增效，为加快建设新时代社会主义现代化示范引领区提供坚强组织保证。
聚焦新区中心任务抓改革创新。围绕新区全面提质十大行动，着力强化“人来才无忧”的理念，加快建设海洋人才、互联网人才、军地两用人才“三类”人才高地，探索创建国际人才社区“青岛模式”，创新推出“人才双创基金”“高校校友联盟”“校企人才联合培养基地”“惠才服务生态联盟”等引才育才新载体新机制，集中实施“芯屏”产业人才集聚、高校毕业生留区、高校科技成果转化等攻坚行动，全面激活近悦远来、引领发展的人才引擎，聚力打造人才工作示范引领区。围绕实施体制机制创新，探索将大数据、人工智能引入机构编制和政府治理领域，联合开发建设“政府职能运行智能监管e平台”，着力提升监管科学化、智能化水平；创新事业单位法人登记和监管服务，优质高效做好事业单位法人登记和简易注销工作，全面推行事业单位法人电子证照，拓展电子证照应用场景，探索开展事业单位电子印章推广应用工作。
聚焦干部作风能力抓改革创新。结合开展“作风能力提升年”活动，围绕“育、选、管、用”四个环节，精准制定实施22条具体措施，大力锻造堪当新区高质量发展重任的“实干家”干部队伍。创新实施年轻干部成长培养计划，从全区遴选106名年轻干部，分梯次开设“年轻干部成长训练营”，探索打造“分段式集中＋常态化跟踪”干部联动培养模式，以知识更新、能力塑造、思维重构和习惯养成为着力点，全面提升年轻干部的政治能力、管理能力和实践能力。建立重点攻坚“揭榜挂帅”制度，聚焦壮大实体经济、推动城市更新、优化营商环境等重点工作、重点任务，设立项目攻坚“招贤榜”，在全区范围内寻找能突破攻坚的干部，动真碰硬突破重点难点，为干部施展才华搭建舞台。探索构建数字化知事识人体系，将现代人才测评技术植入干部考察识别工作，围绕领导干部“七种能力”和新区承担国家战略、重点产业发展等方面干部能力需求，研发干部胜任力模型和测评体系，开展干部素质潜能测评，提升干部识别精准度和人岗匹配度。
聚焦基层基础基本抓改革创新。针对解决农村资产资源管理不规范、村集体经济发展乏力等问题，探索开展乡村公共资源共享行动，综合整治道路沿线、海岸河道沿线、山体沿线“三条线”，集体建设用地、非家庭承包地、坟头墓地“三块地”，以及侵占集体资产资源、决策程序不民主、合同签订不规范、租金缴纳不及时“四类行为”，全面整合农村闲置资源，盘活公共资源，维护公平正义，激发乡村振兴内生动力。针对新区城市化进程加快、两新组织倍增、人口流动性大，各类新业态新就业群体中优秀分子有入党需求，流入党员多、管理难等实际，在城市社区等领域创新设立“红帆支部”，突出发挥兜底发展党员、兜底流入党员教育管理、兜底党的组织和工作“两个覆盖”、树立党支部工作示范标杆等“三兜一树”作用，打造一批适应新形势下党员教育管理工作的红色战斗堡垒群。